互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站建設(shè)招聘市場燒的火熱 進入一個群雄逐鹿新時代

        就招聘行業(yè)形勢來看，國內(nèi)的前程無憂、智聯(lián)招聘商業(yè)模式都有美國早大的招聘網(wǎng)站是Monster的痕跡。對此，有行業(yè)分析師表示，美國招聘市場近年來的格局變化，讓國內(nèi)各種在線招聘模式躍躍欲試。以拉勾網(wǎng)、脈脈、Linked In中國為代表的新型招聘企業(yè)，都在虎視眈眈地盯著這塊蛋糕。

        4月15日獵聘網(wǎng)再拋重磅炸彈，宣布C輪融資7000萬美元投資，創(chuàng)下國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)5年來大一筆投資；而近的一個星期，在線招聘行業(yè)迎來了三筆融資的消息：8月13日，趕集網(wǎng)公布了2億美元的融資消息；隨后，號稱"職場版微信"的脈脈，公布了B輪2000萬美元的融資消息。資本無比熱情的追棒，把互聯(lián)網(wǎng)招聘市場燒的火熱。

         眼下，國內(nèi)的在線招聘市場正在爆發(fā)一場轟轟烈烈的"新浪潮運動"。之所以將它稱為"新浪潮"，是因為在過去的一年里，各種各樣新的玩法迅速涌現(xiàn)，而且隨著資本源源不斷地輸送彈藥，這個過去十年一直缺乏變化的行業(yè)，正在進入一個群雄逐鹿的新時代。

網(wǎng)絡(luò)招聘陣營：

1. 傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司：前程無憂、智聯(lián)招聘；

2. 新型招聘公司：獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)；

3. 職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站：Linkedln領(lǐng)英、大街網(wǎng)、天際、人和、優(yōu)士、若鄰；

4. 分類信息網(wǎng)站：趕集網(wǎng)、58同城

中國在線招聘網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

       我國互聯(lián)網(wǎng)招聘在10多年前就已經(jīng)出現(xiàn)，在90年代末，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等在線招聘網(wǎng)站相繼成立。而當時，這些網(wǎng)站的招聘形式僅僅是依靠電子公告在網(wǎng)上發(fā)布，個人并不能主動搜索到自己所需要的求職信息。中國互聯(lián)網(wǎng)招聘的老前輩正面臨挑戰(zhàn)：

       先是信息依然不對稱，簡歷得不到反饋，企業(yè)難以找到想要的人才。海量的簡歷數(shù)據(jù)庫既是優(yōu)勢也是負擔，由于缺乏好的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)支持，簡歷的精準篩選和實時更新都存在問題；

        其次，披著互聯(lián)網(wǎng)外衣的傳統(tǒng)思維依然占據(jù)主流，盡管在線招聘網(wǎng)站和更新興的獵頭網(wǎng)站和社交招聘平臺，都已互聯(lián)網(wǎng)模式自居，但除了利用互聯(lián)網(wǎng)作為簡歷投放和對接的平臺，在整個行業(yè)的信息處理和溝通中，依然更依賴于"人"的參與。盡管有包括利用微博關(guān)系鏈的純技術(shù)類招聘產(chǎn)品出現(xiàn)，但并未得到太多的認可——整個行業(yè)的思維依然較為傳統(tǒng)，需要找到能讓用戶求職需求和企業(yè)用工需求迅速匹配的更好方式；

        傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的營收增長依賴于全國性的銷售和客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的支持，需要維持龐大的銷售和客戶服務(wù)團隊。這樣的企業(yè)架構(gòu)雖然有利于線下業(yè)務(wù)拓展，但相比于互聯(lián)網(wǎng)更擅長的輕模式，這樣的規(guī)模依然顯得較為沉重。